Przy ograniczonych budżetach na analitykę dostępnych dla większości małych i średnich firm, ważne jest, aby zidentyfikować możliwości i skupić się na podejściach, które będą miały największe znaczenie. Odpowiedzi znajdują się w danych, które z kolei mogą zbudować plan rozwoju Twojego biznesu. Dostęp do danych, które są łatwe w użyciu, jest teraz możliwy dzięki NielsenIQ. Utrzymanie wszystkich produktów na rynku oraz dotarcie do właściwych konsumentów może być wyzwaniem.
Nielsen w Polsce
Rozwijaj się na każdym etapie swojej kariery i zdefiniuj własne doświadczenie dzięki zasobom, które pomogą Ci pójść dalej. Nasze wartości kierują nami we wszystkim, co robimy, informując o tym, jak się zachowujemy i jak ze sobą współdziałamy. Każda z naszych praktyk opartych na wartościach jest częścią tego, jak codziennie wprowadzamy w życie nasze wartości, takie jak integracja, odwaga i rozwój. Wyniki i dane dostępne poprzez prosty, i łatwy w obsłudze interfejs, zapewniający gotowe do wdrożenia analizy pomagające w rozwoju Twojego biznesu. Wzmocnienie kompetencji naszych zespołów i klientów. Znajdź globalne loginy lub wyszukaj loginy specyficzne dla danej lokalizacji według regionu.
- Dowiedz się, co konsumenci oglądają, grają i słuchają na całym świecie.
- Dzięki z jednej strony raportowanym danym, a z drugiej zaawansowanej analityce, pomagamy klientom poprawić wyniki marketingowe i sprzedażowe od etapu planowania po sprzedaż produktów w sklepach.
- Lata 2000 miały duży wpływ na polską gospodarkę, o czym zadecydowały dwa ważne wydarzenia.
- Oficjalnie rozpoczęła się 10-letnia droga do członkostwa w UE, wraz ze złożeniem przez Polskę wniosku akcesyjnego.
Dane makroekonomiczne z rozbiciem na dekady
Smart Work to sposób, w jaki pracujemy w firmie Nielsen. Ponieważ praca to już nie cztery ściany miejsca, w którym się znajdujemy, ale to, co robimy i jak to Dane gospodarcze osłabiają USD robimy. Nasza filozofia Smart Work obejmuje elastyczność w zakresie celowych, produktywnych miejsc pracy – czy to w biurze, u klienta, w domu czy w terenie.
Znajdź właściwe rozwiązanie dla swojej firmy
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty Waluty pokazują przejście do bezpieczeństwa i dojrzałości – co to znaczy i realia w swojej opinii. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii. Wszystko zależy od stanowiska i/lub kraju.
Poznaj możliwości kariery
Poniżej zobaczysz opinie aktualnych i byłych pracowników o firmie Nielsen IQ Sp. Znajdziesz tutaj też opinie kandydatów do zatrudnienia w firmie Nielsen IQ Sp. Grupa robocza digital out-of-home działająca przy IAB Polska stworzyła swoją pierwszą publikację przybliżającą branżę DOOH. Nielsen nie pobiera od kandydatów żadnych zobowiązań finansowych jako wymogu przed zatrudnieniem. Wszyscy kandydaci Nielsen są zobowiązani do ubiegania się o pracę w Nielsen wyłącznie za pośrednictwem strony /careers/.
Bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościami o firmie Nielsen
W 2022 NielsenIQ wdraża Market Track; tygodniowe dane scanningowe dla wszystkich kanałów Panelu Handlu Detalicznego. W 2018 roku kategorie chemiczne i kosmetyczne zostały przeniesione na miesięczne dostawy danych. Od stycznia 2018 roku Nielsen zaprzestał monitorowania kanałów Open Markets (Bazary) i Sklepów Wielobranżowych. W 2019 roku otwarto sklep internetowy Hebe, nastąpiło także otwarcie pierwszej placówki Carrefour Bio. Sieć Biedronka otwiera #3000 sklep, a sieci Dino #1000 placówkę. W kategoriach Słone przekąski (2010), Słodycze (2011) i w końcu we wszystkich kategoriach z koszyka spożywczego (2015) wprowadzono miesięczne zbieranie i raportowanie danych.
Portal FoodFakty jest własnością firmy Prokonsument Sp. Biedronka wprowadza do sprzedaży pierwszą w swojej historii kolekcję ubrań sygnowanych logotypem sieci – Biedronka Fan Collection. Od 4 lipca w sklepach sieci Fidelity Digital Assets w celu zapewnienia opieki nad Funduszem Rentowności Instrumentów Pochodnych Bitcoin będzie można znaleźć bluzy, kolorowe sneakersy, T-shirty oraz klapki i skarpetki. Dwie globalne firmy badań konsumenckich i pomiarów handlu detalicznego – amerykańska Nielsen IQ i niemiecka GfK ogłosiły fuzję.
Z o.o., rozszerzając tym samym zasięg działania firmy Nielsen na 76 krajów świata. W miarę jak konsumenci stają się coraz bardziej wrażliwi na ceny, przy rosnącej inflacji i rosnących cenach towarów, producenci i detaliści muszą bliżej przyjrzeć się swojej strategii cenowej. Maksymalizacja zysków to nie tylko podejmowanie właściwych decyzji dotyczących cen i promocji, ale także dokonywanie ich w odpowiednim czasie i w pełnym kontekście kluczowych wskaźników efektywności.
Entuzjastycznie zapraszamy kandydatów, którzy podzielają tę misję, aby do nas dołączyli. W firmie Nielsen masz możliwość rozwoju, ponieważ wspólnie kształtujemy przyszłość mediów. Wiemy, że nie ma dwóch takich samych ścieżek kariery, dlatego doceniamy to, co czyni Cię wyjątkowym. Kiedy do nas dołączysz, możesz oczekiwać, że doświadczysz kultury, w której jesteśmy zaangażowani w wyznaczanie nowych standardów i osiąganie więcej – abyśmy mogli razem wygrywać. Również ze strony klientów firmy Nielsen widoczna była potrzeba wygody i szybkości. Odpowiadając na te oczekiwania, firma Nielsen zwiększyła częstotliwość i szczegółowość zbieranych i raportowanych danych.
W świecie nieustannych zmian dbamy o to, by Twój biznes był o krok przed tym, co ma nadejść. Jest to możliwe dzięki narzędziom do pomiaru widowni, docierania do odbiorców i angażowania ich w proponowane treści. Od tego czasu rozwijamy i dostosowujemy naszą działalność i rozwiązania do oczekiwań klientów i zapotrzebowania rynku. W efekcie nasza działalność od ponad 30 lat pomaga usprawniać życie polskich konsumentów. Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników jest naszym priorytetem.
Zespoły operacyjne w terenie i Call Center są podstawą naszej pracy. Nasi przedstawiciele łączą się i budują osobiste relacje z konsumentami, aby zbierać dane konsumenckie w telewizji, radiu, urządzeniach cyfrowych i innych. Media są bardziej złożone niż kiedykolwiek.
Transakcja ma zakończyć się na początku przyszłego roku. W przypadku wszelkich zapytań ze strony mediów prosimy o kontakt z członkiem naszego zespołu ds. Nielsen to globalny lider w dziedzinie pomiaru widowni, danych i analityki, kształtujący przyszłość mediów w Polsce. Dowiedz się więcej o naszej lokalnej ofercie. W 2016 roku otwarto Nielsen Operation Center w Warszawie – jeden z 3 superhubów działających na całym świecie.
Oszustwa rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwa oferujące fałszywe oferty pracy osobom poszukującym pracy. Ten rodzaj oszustwa jest zwykle przeprowadzany za pośrednictwem usług online, takich jak fałszywe strony internetowe lub fałszywe wiadomości e-mail lub inna forma komunikacji podająca się za pochodzącą od firmy. Oszuści często proszą o podanie poufnych danych osobowych i dokonanie płatności finansowych w ramach fałszywego procesu rekrutacji.
Kiedy przychodzisz tutaj do pracy, stajesz się częścią miejsca pracy, w którym ludzie czują, że są ważni, że mają możliwości rozwoju razem z nami i gdzie mają bezpieczną przestrzeń do bycia sobą. Gdziekolwiek pracujesz, jesteś ważną częścią zróżnicowanego i dynamicznego zespołu. Inspirujemy się nawzajem i dbamy o siebie, abyśmy razem mogli dać światu to, co najlepsze w nas samych i naszej firmie.
Pomagamy największym światowym markom w podejmowaniu decyzji medialnych i marketingowych opartych na danych. Dołącz do naszego zespołu Data Science, aby dostarczać dane na całym świecie poprzez innowacje, pomysły na nowe produkty, projektowanie eksperymentalne i złożone analizy. Nielsen zmieniał się wraz z rynkiem, odpowiadając na rosnące oczekiwania. Wraz z pojawieniem się nowych detalistów w Polsce, Nielsen rozszerzał współpracę z sieciami handlowymi, aby zapewnić lepsze pokrycie rynku swoim klientom. Dzięki pojawieniu się nowych narzędzi cyfrowych, Nielsen przeszedł na elektroniczne zbieranie danych, co znacznie przyspieszyło jego działanie.
Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie. Rekrutacja w tej firmie to chyba największa strata czasu w życiu. Screening HR, później test logiczny, 2 rozmowy z menagerami zatrudniającymi. I uwaga uwaga nawet nie dostałam automatycznego maila z podziękowaniem za udział w rekrutacji.